Inleiding:
Voor Feenstra hebben wij met succes een recruitmentstrategie ontwikkeld om ervaren monteurs aan te trekken. Deze strategie onderscheidt zich door de focus te leggen op de zachte kant van het bedrijf. Dit unieke aspect werd geïntegreerd in een online campagne, wat resulteerde in interessante en kwalitatieve leads.
Uitdaging:
De uitdaging was om niet alleen monteurs aan te trekken, maar ervaren monteurs die zich verbonden voelen met de cultuur en waarden van Feenstra. Ons doel was om een strategie te ontwikkelen die Feenstra onderscheidt van concurrenten door zich te richten op de zachte aspecten van het bedrijf.
Aanpak:
Met een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur en de wensen van ervaren monteurs hebben we een recruitmentstrategie opgesteld. Deze strategie benadrukte de zachte kant van Feenstra, zoals bedrijfscultuur, teamspirit en kansen voor persoonlijke groei. We hebben deze aspecten geïntegreerd in een online campagne, waarbij we gebruikmaakten van boeiende content om de boodschap over te brengen.
Resultaten:
De strategie heeft niet alleen geleid tot de werving van ervaren monteurs, maar ook tot het aantrekken van kandidaten die zich oprecht verbonden voelden met de waarden van Feenstra. De online campagne genereerde interessante en kwalitatieve leads, wat resulteerde in een succesvolle wervingscampagne.
Afsluiting:
Feenstra en ons team hebben samengewerkt aan een recruitmentstrategie die niet alleen resultaatgericht was, maar ook gericht was op het aantrekken van talent dat past bij de bedrijfscultuur. Als je ook streeft naar een onderscheidende wervingsaanpak, nodigen wij je uit om contact met ons op te nemen. Laten we samen jouw team versterken met de juiste talenten!
Meer cases bekijken?
WE'RE MORE THAN A DIGITAL AGENCY
