Bold People

BOLD People is al bijna 20 jaar een toonaangevende speler in het verbinden van young professionals en organisaties, met een focus op de bancaire sector. Naast detachering en interim-management bieden ze werving & selectie en executive search aan. Om relevant te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt, zocht BOLD People naar een manier om hun recruitmentproces te automatiseren en hun employer branding te versterken. In samenwerking met Zion werd een innovatieve strategie ontwikkeld die branding en recruitment automatisering combineerde.

Met de stijgende vraag naar bancaire professionals als gevolg van economische ontwikkelingen stond BOLD People voor meerdere uitdagingen:

• Hoge vraag naar talent: Er was een groeiende behoefte aan gekwalificeerde kandidaten binnen de bancaire sector.
• Efficiëntie in recruitment: Het handmatig verwerken van sollicitaties en kandidaten werd tijdrovend en inefficiënt.
• Sterke employer branding: Om topkandidaten aan te trekken, moest BOLD People zich onderscheiden in de markt met een krachtige visuele identiteit en duidelijke positionering.
• Datagedreven werving: Er was behoefte aan een recruitmentstrategie die technologie en automatisering combineerde voor maximale impact.

‍

Om deze uitdagingen aan te pakken, ontwikkelde Zion een recruitmentstrategie waarin branding, data en automatisering werden geïntegreerd:

1. Nieuwe Branding & Content

Om BOLD People sterker in de markt te positioneren, werden er op maat gemaakte visuals ontwikkeld in onze eigen fotostudio. Deze branding werd strategisch ingezet in alle recruitmentcampagnes op social media en andere digitale kanalen. Dit zorgde niet alleen voor herkenbaarheid, maar ook voor een verhoogde aantrekkingskracht onder de juiste doelgroep.

2. Automatisering van het Recruitmentproces

Om de efficiëntie van recruitment te verhogen, implementeerde Zion verschillende automatiseringsoplossingen:

• Meta en Google Ads: Slimme, data-gedreven advertenties op Meta (Facebook & Instagram) en Google zorgden voor een continue instroom van gekwalificeerde kandidaten. Door middel van targeting werden de juiste professionals bereikt tegen een lage cost-per-click.
• LinkedIn Automation: Via geautomatiseerde LinkedIn-processen werden potentiële kandidaten proactief benaderd, waardoor er een gestage stroom van sollicitanten ontstond.
• WhatsApp Opvolging: Sollicitanten werden direct opgevolgd via WhatsApp, waarbij automatische kwalificatievragen bepaalden of een kandidaat geschikt was. Kandidaten die voldeden aan de voorwaarden, werden direct ingepland voor een gesprek met een recruiter.

‍

De combinatie van een sterke branding en een geautomatiseerd recruitmentproces leverde BOLD People indrukwekkende resultaten op:

• 1.800 sollicitanten gegenereerd via de diverse campagnes.
• Een gemiddelde cost-per-applicant van slechts €10,32, waarmee het recruitmentbudget optimaal werd benut.
• 50% van de plaatsingen binnen de bancaire sector gerealiseerd door geautomatiseerde opvolging en targeting.
• Tijdswinst voor recruiters, dankzij de automatisering via WhatsApp, waardoor zij zich konden focussen op kwalitatieve gesprekken met de beste kandidaten.

Deze case toont aan hoe een strategische combinatie van branding en recruitment automatisering kan leiden tot betere resultaten, lagere wervingskosten en een efficiënter recruitmentproces. Dankzij de samenwerking met Zion heeft BOLD People haar recruitmentstrategie geoptimaliseerd en haar employer branding naar een hoger niveau getild.

‍